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建筑实名制,改革建筑行业的有效手段

  在中国快速发展的这些年,我国各行各业都发展的非常迅速,再加上互联网的高速推进,互联网+实体产业的结合让更多传统产业换发新生。建筑是传统产业中互联网渗透的比较慢的行业,由于建筑行业的特性以及它的复杂性,有很多难点难以克服。


  当然作为一个基建大国,改变建筑行业传统落后的管理模式是必须的,现实也要求我们要改革。因为复杂的分包管理方式,层级之深,让管理难以被建管部门深入。对建筑工人来说,苦点累点没关系,但是很多人最怕的就是工程结束了却拿不到应得的工资。无数人走上了讨薪之路。但是因为这个行业存在很多不规范的地方,每一年都能听到看到一个又一个催人泪下的案例。

  但是这一切将成为过去,建筑工人实名制已经开始施行,以后再也不用担心欠薪了。由住建部和人社部共同制定的建筑工人实名制是《建筑工人实名制管理办法(试行)》的通俗说法。通过互联网以及智能终端等手段对建筑工人的身份信息,包括所掌握的技能,和过往的行为进行统计,并且在全国建筑工人管理服务信息平台登记备案。有效监管,强制发薪。

  实名制的施行对于建筑工人来说,只要你出示了个人信息,那么就能查询到你的工作经历,你所掌握的技能水平,包括你的工资待遇。一旦发生欠薪的事情,平台上所登记的信息将给你最好的证明。实名制的施行极大的避免了在结算工资时产生的分歧,并且省去了到处找证据的麻烦。

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